岗位职责:
1.负责跟进各区域人才建设计划、培养计划、激励措施落地情况,做好调研工作,出具月度报告及专题报告;
2.根据公司业务发展需要及人才队伍建设规划,协助部门负责人开展人员的招聘工作;
3.负责建立企业人才库,做好简历管理与信息整合工作;
4.实施公司培养计划,做好落地执行工作;
5.负责办理员工入转调离手续,保管人事档案及重要文件;
6.领导交办的其他相关工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源相关专业;
2.2年以上人事相关工作经验,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3.思维逻辑能力强,优秀的写作能力,沟通表达能力强;
4.积极主动,责任心强,工作踏实;有较好的抗压能力,能够接受短期出差。